Три месяца в группе и квалификация, которую доказывают официальными документами, а не письмами компании.
Внутрикорпоративный перевод позволяет компании или группе на ограниченное время перевести в Испанию работника, который уже работает у неё в другой стране. Закон 14/2013 (Ley 14/2013) регулирует его в статье 73 в двух вариантах. ICT UE введена по Директиве 2014/66 и предназначена для руководителей, специалистов и стажёров, приезжающих из-за пределов Евросоюза; для остальных есть национальное разрешение. Его оформляет Отдел крупных предприятий и стратегических категорий (UGE) за двадцать дней (если ответа нет, разрешение считается выданным), а затем консульство выдаёт визу. В Высоком суде Мадрида спорят прежде всего о квалификации работника и, при продлении, о судимостях.
Испания требует минимальный стаж, который допускает Директива: три месяца непрерывной работы в группе до перевода (ст. 73.2.c), хотя Директива позволяет каждому государству требовать до двенадцати. Главное требование — другое: диплом или три года равноценного опыта.
Обновлено
Условия, варианты, мобильность и оформление
Четыре собственных условия
Для того, кто переезжает в Испанию в рамках трудовых, профессиональных или учебно-профессиональных отношений с компанией или группой, учреждённой в Испании или в другой стране. Кроме общих условий статьи 62 (несудимость, страховка, средства, сбор), нужно доказать реальную предпринимательскую деятельность, в том числе группы; диплом уровня 5A Испанской рамки квалификаций для непрерывного обучения или три года равноценного профессионального опыта; предшествующие непрерывные трудовые или профессиональные отношения в течение трёх месяцев с одной или несколькими компаниями группы; и документы компании, подтверждающие перевод.
ICT UE: руководитель, специалист или стажёр
Руководитель — тот, кто управляет компанией, отделом или подразделением; специалист — тот, у кого есть специальные знания о деятельности, технологиях или управлении организации; стажёр — выпускник вуза, переведённый, чтобы освоить методы компании, и получающий за это оплату. Перевод длится не больше трёх лет для первых двух и одного года для третьего. Директива требует договора и письма о переводе с указанием срока, места, должности, оплаты и возвращения в исходную компанию, а по истечении срока нужно покинуть Евросоюз, если не получено другое разрешение. В разрешении стоит отметка «ICT».
Работа в других странах Евросоюза
С испанской ICT UE можно жить и работать в других государствах-членах после уведомления или получения разрешения по их правилам. Директива устанавливает краткосрочную мобильность в 90 дней в каждые 180 на каждое государство; на больший срок второе государство может потребовать разрешение на долгосрочную мобильность («ICT móvil»). И наоборот, организация из другого государства-члена может перевести в Испанию владельца ICT UE, уведомив UGE: у Генеральной дирекции по миграции 20 дней, чтобы возразить, и только если условия не выполнены, документы поддельные или максимальный срок исчерпан.
Национальное разрешение и сроки
Национальный вариант охватывает то, что не подходит под ICT UE, и случаи, когда её максимальный срок исчерпан; он действует три года или столько, сколько длится перевод. Инструкция DGM 1/2021 применяет его, например, к съёмочным группам, направленным по договорам услуг между компаниями, не входящими в одну группу. UGE решает за двадцать дней; если ответа нет, разрешение считается выданным. Консульство решает по визе за десять рабочих дней, и на срок своего действия виза заменяет вид на жительство: карта не нужна. Компании, зарегистрированные в UGE для коллективного оформления (на три года с продлением), при подаче не доказывают реальную деятельность, диплом и предшествующие отношения. Исключение — если за три предыдущих года их наказали за серьёзное или особо серьёзное нарушение законодательства об иностранцах или они не прошли проверку, начатую администрацией.
Три ситуации переведённого работника
Да, если это три года на функциях такого уровня и они подтверждены документами, которые выдержат проверку. В STSJ M 1311/2026 — решении Высокого суда Мадрида от 9 февраля (дело 462/2025) — ресторан в Сантаньи (Мальорка) в июне 2024 года попросил ICT UE для бразильского повара, который должен был стать шеф-поваром. Диплома у него не было, и он ссылался на более чем семь лет работы шефом в Сан-Паулу, подкрепляя это письмами прежних работодателей. Суд придал больше веса его электронной трудовой книжке — официальному бразильскому документу в присяжном переводе, — где он значился «поваром общего профиля», и объяснил, что повар соответствует уровню 4A, а шеф-повар — 5A, уровню диплома Técnico Superior en Dirección de Cocina, из-за управления производством, качеством и командой. Без диплома и без трёх подтверждённых лет в должности шеф-повара иск отклонён, расходы в пределах 500 € плюс НДС возложены на компанию. Суд добавил, что UGE не обязана была предлагать исправить недостатки: она отказала по существу, а не из-за нехватки бумаг.
Закон 14/2013 не позволяет учитывать обстоятельства: он требует отсутствия судимостей при подаче и при продлении (ст. 62.3.c и 76.3), и суд Мадрида не применяет здесь оценку обстоятельств, которую допускает закон об иностранцах. Решает то, могла ли судимость быть погашена на момент подачи на продление. В STSJ M 5506/2025 от 25 апреля (дело 1151/2024) переведённому работнику в декабре 2023 года отказали в продлении ICT UE из-за приговора 2022 года к четырём месяцам штрафа и десяти месяцам лишения права управлять автомобилем. Наказания были отбыты в 2022 году, и судимость можно было погасить с 28 июня 2023 года; формально её погасили в октябре 2024 года, когда дело уже шло в суде. Суд решил, что 7 декабря 2023 года, подавая на продление, он не имел действующих судимостей: отказ отменён, право на продление признано, расходы в пределах 500 € плюс НДС возложены на администрацию. Если у вас есть приговор, добейтесь погашения судимости до продления.
Решений о родственниках переведённых работников мы не нашли, поэтому опираемся на норму. С вами могут поехать супруг или партнёр, несовершеннолетние дети и совершеннолетние, которые от вас зависят и не создали своей семьи, и родители на иждивении; подают одновременно или позже, и если одновременно, то и решают одновременно (ст. 62.4 закона 14/2013). Каждый родственник должен выполнить общие условия статьи 62.3, в том числе по средствам. Для ICT UE Директива 2014/66 добавляет, что от работника нельзя требовать минимального срока проживания или перспективы постоянного вида на жительство, что разрешение родственнику выдаётся не позже чем через девяносто дней после подачи полного комплекта, что по общему правилу оно истекает вместе с разрешением работника и что оно даёт доступ к работе по найму и самостоятельной деятельности (ст. 19).
Опишите ваш случай
Укажите, в каком консульстве вы собираетесь подавать и примерно когда планируете выезд. Эти два факта меняют ответ сильнее всего остального. Отвечаем в тот же рабочий день.
Если вам уже отказали и месячный срок идёт, пишите сразу на contacto@spainvisaservice.com, указав в теме «ОТКАЗ» и дату уведомления.